Filtyp
Support for managers This page provides support and information on step one in the recruitment process for researchers and technical and administrative staff (TA). Content on this page:Needs analysisRedeployment investigation and preferential right to re-employmentTimelineWhen a need for work resources is identified, for example due to an increase in tasks, new research funding, the need to replac
Support for managers This page provides support and information on step two in the recruitment process for researchers and technical and administrative staff (TA). Content on this page:Job descriptionVacancy announcementSelection questionsVacancy channelsJob descriptionThe next step in the recruitment process is that the recruiting organization produces a job description as a basis for the vacancy
Support for managers This page provides support and information on step three in the recruitment process for researchers and technical and administrative staff (TA). Content on this page:Selection procedureInternational staffInterviewsTests and work samplesReference checkingCompileSelection procedureThe selection of candidates is to be based on the qualifications mentioned in the vacancy announcem
Support for managers This page provides support and information on step four in the recruitment process for researchers and technical and administrative staff (TA). Content on this page:Salary settingStatementID and residence permit checksDecision on appointmentFeedbackIntroductionSalary settingThe department’s salary proposal is submitted by the salary-setting manager, according to the delegation
På denna sida finns information om hur spill av kemiska riskkällor ska hanteras. Vid spill av kemiska riskkällor är det viktigt att snabbt agera och vidta åtgärder för att medarbetare, egendom och miljö inte ska komma till skada.Om en olycka med spill sker ska Lunds universitets rutin Hantering av spill och läckage av kemiska och biologiska/smittförande riskkällor användas, i kombination med lokal
https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/kemikaliesakerhet/spill-av-kemiska-riskkallor - 2025-05-07
På denna sida finns information om spill av biologiska/smittförande riskkällor ska hanteras. Vid spill av biologiska/smittförande riskkällor är det viktigt att snabbt agera och vidta åtgärder för att medarbetare, egendom och miljö inte ska komma till skada.RutinOm en olycka med spill sker ska Lunds universitets rutin Hantering av spill och läckage av kemiska och biologiska/smittförande riskkällor
https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/biosakerhet/spill-av-biologiskasmittforande-riskkallor - 2025-05-07
7 maj 2025 08:30 till 8 maj 2025 16:30 | Utbildningar för chefer och ledare En utbildning i ekonomi som vänder sig till dig som är i arbetsledande ställning och har fått eller ska få ekonomiskt ansvar. Kursen är obligatorisk för nya prefekter. MålgruppDu som är i arbetsledande ställning och har fått, eller ska få, ekonomiskt ansvar. Kursens syfte är att stärka dig som chef i rollen som verksamhets
https://www.hr-webben.lu.se/evenemang/ekonomispelet-2 - 2025-05-07
3 december 2025 08:30 till 4 december 2025 16:30 | Utbildningar för chefer och ledare En utbildning i ekonomi som vänder sig till dig som är i arbetsledande ställning och har fått eller ska få ekonomiskt ansvar. Kursen är obligatorisk för nya prefekter. MålgruppDu som är i arbetsledande ställning och har fått, eller ska få, ekonomiskt ansvar. Kursens syfte är att stärka dig som chef i rollen som v
https://www.hr-webben.lu.se/evenemang/ekonomispelet-3 - 2025-05-07
21 oktober 2025 08:30 till 18 november 2025 12:30 | Utbildningar för chefer och ledare Utbildningen ska öka chefers kunskap och medvetenhet om vad som ingår i chefsuppdraget och bidra till att skapa förutsättningar för en attraktiv arbetsplats med en hållbar utveckling av verksamheten. Denna utbildning handlar huvudsakligen om det ansvar som följer med chefens roll som verksamhetsansvarig. Utbild
https://www.hr-webben.lu.se/evenemang/grundlaggande-chefsutbildning-rollen-som-verksamhetsansvarig - 2025-05-07
Här får du vägledning, stöd och verktyg för att kunna säkerställa lagefterlevnad och en god arbetsmiljö vid hantering av kemiska riskkällor inom Lunds universitetet. Innehåll på sidan:Lagar och reglerKLARA, ett stödverktyg i din hantering av kemikalierChecklista för egenkontroll och skyddsrondLagar och regler EU-direktiv och svenska lagar styr hur kemikalierelaterad verksamhet ska bedrivas. Hanter
Här får du vägledning och stöd för att kunna säkerställa lagefterlevnad och en bra arbetsmiljö vid hantering av biologiska agens inom Lunds universitetet. Innehåll på sidan:Lagar och reglerChecklista för egenkontroll och skyddsrondLagar och regler EU-direktiv och svenska lagar styr hur verksamheter, där biologiska agens och genmodifierade organismer (GMO) hanteras, ska bedrivas. Hanteringen av bio
https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/biosakerhet/lagefterlevnad-och-skyddsrond-vid-hantering-av-biologiska-agens - 2025-05-07
Här får du som lönesättande chef veta mer om lönepolitiken genom ett lönepolitiskt program, mål och lönepåverkande faktorer som styr lönebildningen vid Lunds universitet. Du förankrar lönepolitiken hos dina anställda bland annat genom utvecklingssamtal och lönesamtal. Innehåll på sidan:LönebildningLönepolitiskt ansvarLönepolitiska målÖvergripande lönepåverkande faktorerLönebildningVid Lunds univer
22 april 2025 09:00 till 15 maj 2025 12:00 | Utbildningar för chefer och ledare Utbildningen ger chefer och ledare konkreta verktyg för att genomföra olika typer av medarbetarsamtal. Utbildningen stöttar huvudsakligen chefer i rollen som arbetsgivare och ledare.Innehåll (ett urval)Samtalets struktur, inledning och avslutning med meraHantera motstånd, tystnad, ovilja att deltaOlika frågeteknikerAkt
https://www.hr-webben.lu.se/evenemang/samtalsteknik-chefer-och-ledare - 2025-05-07
22 maj 2025 09:00 till 12:00 | Utbildningar för chefer och ledare Denna kurs riktar sig till dig som är lönesättande chef vid Lunds universitet och har Saco-anslutna anställda under dig. Samtliga Saco-anslutna anställda vid Lunds universitet får sedan 2018 sin nya lön inom ramen för den årliga lönerevisionen fastställd genom ett lönesättande samtal. I det lönesättande samtalet är det du som lönesä
https://www.hr-webben.lu.se/evenemang/lonesattande-samtal-introduktion-chefer-5 - 2025-05-07
23 oktober 2025 09:00 till 12:00 | Utbildningar för chefer och ledare 23 oktober 2025 09:00 till 12:00 | SeminariumFör chefer med arbetsgivar- och verksamhetsansvar23 oktober kl 9-12 på AF-borgen i LundTema: Konflikthantering – en av ledarskapets utmaningarMingel och fikaBegränsat antal platser – först till kvarn gäller. Anmäl dig redan nu! Anmälningslänk till fysiskt Chefsforum LU i Lund 251023De
https://www.hr-webben.lu.se/evenemang/chefsforum-lu-i-lund - 2025-05-07
Lönesättningen ska grunda sig på den lönepolitik som är fastställd för universitetet genom lönepolitiska programmet och på en dialog mellan dig som chef och dina anställda. Innehåll på sidan:Allmänt om lönesättning på Lunds universitetIndividuell lönesättningOffentliga lönerLön vid nyanställningVia vänstermenyn når du information om:Universitetets lönepolitiska program och lönepåverkande faktorer
https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/lonesattning-och-lonerevision/lonesattning - 2025-05-07
Arbetar du med att introducera nyanställda? Här hittar du stödmaterial. AKTUELLT: LU-övergripande introduktionsprogram för alla nyanställda Från och med den 2 december 2024 erbjuds alla nyanställda på Lunds universitet ett universitetsövergripande introduktionsprogram via en ”onboarding-modul” i Kompetensportalen. Den nyanställda får ett automatiskt genererat mejl om detta när medarbetarens LU-kon
https://www.hr-webben.lu.se/introduktion-0 - 2025-05-07
Hantera semesterHär hittar du som chef information om regelverk samt hantering av semester.Hantera ledigheterHär hittar du som chef information om vad som gäller för olika typer av ledigheter. Kontakt Kontakta din närmaste HR-funktion på fakultetsnivå/motsvarande.Via sektionen HR:s ärendehanteringssystem går det också att, utifrån din roll i HR-arbetet, ställa frågor till sektionen HR inom olika o
https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/semester-och-ledigheter - 2025-05-07
Arbetsbrist behöver inte betyda brist på arbetsuppgifter, utan det kan till exempel röra sig om en organisationsförändring. Här kan du som chef läsa mer om vad arbetsbrist innebär. Verksamhetsmässiga, organisatoriska eller ekonomiska förändringar kan leda till ett förändrat behov av personal. Begreppet arbetsbrist beskriver personalförändringar till följd av dessa anledningar och behöver inte inne
https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/arbetsbristprocessen - 2025-05-07
Researchers/teachers
https://www.cmes.lu.se/researchersteachers - 2025-05-07
